1、基本产假98（国家规定的产假）+60（山东省规定的增加产假）=158天，难产的再增加15天，多胞胎的每多一个增加15天。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

(资料图片仅供参考)

4、2、《山东省人口与计划生育条例》第二十五条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。

5、增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

6、扩展资料《山东省人口与计划生育条例》经2002年9月28日山东省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过。

7、根据2013年6月2日山东省第十二届人民代表大会常务委员会第二次会议《关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》第一次修正。

8、根据2014年5月30日山东省第十二届人民代表大会常务委员会第八次会议《关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》第二次修正。

9、根据2016年1月22日山东省第十二届人民代表大会常务委员会第十八次会议《关于修改<山东省人口与计划生育条例>的决定》第三次修订。

10、《山东省人民代表大会常务委员会关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》已由山东省第十二届人民代表大会常务委员会第十八次会议于2016年1月22日通过。

11、参考资料：中国法院网：女职工劳动保护特别规定参考资料：威海市卫生和计划生育委员会：山东省人口与计划生育条例。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。

关键词： 人口与计划生育 参考资料 女职工劳动保护 特别规定